Nya uppgifter om jämställdhet mellan könen inom vetenskapslönerna

Om belastning för kvinnor och män på arbetsplatsen (Maj 2019).

Anonim

Det finns en skillnad mellan manliga och kvinnliga fysikfakultetslöner och kulturen i fysik är delvis skyldig, enligt en artikel som är tillgänglig gratis denna månad från fysik idag, världens mest inflytelserika och noggrant följdmagasin ägnad åt fysik och fysikaliska vetenskapssamhället.

I artikeln "Löner för kvinnliga fysikfakulteter spårar de för manliga kollegor" identifieras viktiga faktorer som påverkar könsskillnaden och erbjuder potentiella lösningar som inkluderar förändringar i kulturen i fysikavdelningar.

Personalförfattare Toni Feder kombinerade data från en rapport 2010, "Könsmässiga skillnader vid kritiska övergångar inom karriären för vetenskap, teknik och matematikfakultet" från de nationella akademierna för vetenskap, teknik och medicin som tittade på hundratals institutioner med opublicerade uppgifter från American Institute of Physics (AIP) Statistical Research Center (SRC). AIP är utgivare av fysik idag.

Vad de opublicerade uppgifterna visar är att kvinnliga lärare i fysik har lägre löner jämfört med deras lika kvalificerade manliga kollegor. "Modellen säger att om vi har två personer som är identiska på alla sätt, kommer kvinnan att göra i genomsnitt 6 procent mindre än mannen", säger Susan White, biträdande chef för SRC, citerad i artikeln Physics Today.

National Academies studie fann också att det fanns ojämlikheter mellan män och kvinnor. Massachusetts Institute of Technology-astronomen Claude Canizares, som var medordförande i studien, förklarade att medan universitet inte medvetet diskriminerar kvinnor och minoriteter, fortsätter ojämnheterna ändå.

Enligt artikeln Physics Today stödjer andra studier och observationer uppgifterna, med två huvudorsaker för skillnaden mellan könsskillnaderna. För det första är kvinnor mindre aggressiva i sina lönförhandlingar och också mindre benägna att begära en höjning under sin tjänstgöring vid en institution. Den andra anledningen härrör från det faktum att män är överrepresenterade inom vissa vetenskapliga områden, vilket introducerar en implicit fördjupning i universitetsavdelningarna.

"Pojkar i avdelningen ger pengar till pojkar i avdelningen", säger en seniorforskare citerad anonymt i artikeln Physics Today.

För att stänga löneklyftan föreslår MIT professor Emerita Nancy Hopkins att ledande kvinnliga fakultetsmedlemmar behöver tjänstgöra på anställning, befordran och redaktionella styrelser som är maktpositioner vid de flesta universitet.

Insatser måste också omfatta manligt stöd för att främja kvinnor och minoriteter inom vetenskapen. "Det är svårt att bryta ett glasloft genom att knäppa huvudet på det underifrån, " sa Canizares. "Det är lättare att bryta det uppifrån med en släthammare."

menu
menu